周爱军：用人才链贯通创新链与产业链——促进京津技术向河北转移转化的可行性思路与对策建议

“京津研发、河北转化”既是国家战略意图，更是河北现实需求。本研究提出了打造人才链的总体构想，主要内容包括三个部分：第一部分，通过对创新链、产业链和人才链三者关系的理论剖析，明确人才链是贯通创新链与产业链的关键。第二部分，深入挖掘了河北人才链的短板与产生根源：一是原始创新人才跳不出“象牙塔式研究”的怪圈；二是技术转移人才队伍建设基础薄弱；三是现有产业化人才数量不足，层次不高，源头枯竭。第三部分，提出了重构河北人才链的思路与对策，即必须紧紧抓住河北·京南国家科技成果转移转化示范区建设契机，遵循确立“一个目标”、通过“三个着力”、力求“二个突破”的基本思路，走“基础支撑、人才突破”的非常规发展之路。其中，重点是要抓好三个着力点，一是着力推动京津冀三地科技互联，通过政府高层对话、市场需求对接，引导京津原始创新人才将河北作为成果转移转化首选地；二是着力构建创新链与产业链沟通桥梁，通过引进国际高端、自主创新培养，加快造就一支适用的技术转移人才队伍；三是着力提高技术落地转化成功率，通过基础培养、竞赛激励、地位提升，夯实技术转化人才建设基础。这一思路对于当前河北谋划推进“京津研发、河北转化”实践具有重大借鉴意义，并得到省领导的肯定。