人力资源与劳动经济研究所

一、部门职能职责

人力资源与劳动经济研究所源于1996年5月成立的河北省社会科学院人才资源开发研究中心，2007年8月改为人力资源研究所(人才资源开发研究中心)，2021年4月更名为人力资源与劳动经济研究所。该所以人力人才资源开发与劳动经济研究为主，以应用研究为重点，围绕河北经济社会发展中人力资源与劳动经济领域的理论和实践问题开展战略性、前瞻性研究，提供高质量的研究成果。

二、重点研究方向

主要科研方向包括：人才培养、人才引进、人才科技开发、领导科学、基层组织建设、人才政策与人才制度建设、人口与劳动经济。研究所成立以来，取得了大批高质量研究成果。共承担完成各类科研项目400余项，50余项研究报告获省部级以上领导肯定性批示、在各级刊物发表有影响的论文20余篇，出版学术著作20余部，10余项研究成果获省部级以上奖励。

 三、人员结构

目前该所共有13人，其中正高职称2人、副高职称4人；博士5人，硕士5人。9名科研人员分别获得11类国家与省级专家和荣誉称号。该所采取开放型科研模式，系“河北省科协智库研究基地”“河北省新时代和谐劳动关系创新研究基地”，建有“京津冀劳动关系协同治理联合研究中心”。

四、部门负责人

王建强，1969年1月生，汉族，河北赞皇人，1995年加入中国共产党。天津财经大学硕士研究生，现任河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所所长、研究员、人才强冀战略研究创新团队首席专家，兼任河北省青少年生涯发展研究会副会长、北京城市管理学会理事、河北省民营经济研究会理事，主要从事人力资源管理与劳动经济研究。系“国务院首批就业领域专家库专家”、第九届河北省社会科学优秀青年专家、河北省“三三三人才工程”第二层次人选、河北中青年社科专家五十人工程人选、河北省有突出贡献中青年专家、河北省“燕赵文化英才”人选。

近年来主持完成河北省社会科学基金项目、河北省科技计划软科学项目、河北省社会科学发展研究课题等各类课题50多项；在《中国人才》《领导科学》《中国人力资源开发》《河北学刊》《中国社会科学报》《河北日报》等重点期刊、报刊发表论文百余篇；研究成果获省委省政府领导肯定性批示20余篇；出版《河北人才发展报告（蓝皮书）》《科学发展在农村》等专著、编著17本；规划起草河北省委省政府、各厅局文件50余人次，直接进入决策成果20余篇。先后六次获河北省社会科学优秀成果奖。

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联系人：周冰   联系电话：0311-83080300