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关于印发《河北省社会科学院学科建设管理办法(试行)》的通知

   2017-08-29 10:45:19 来源: 本站

院属各部门:

        《河北省社会科学院学科建设管理办法(试行)》于2017年2月20日院党组会议审议通过。现印发,请遵照执行。

 

                                                                                                                                     河北省社会科学院

                                                                                                                                       2017年2月20日

 

 

 

 

河北省社会科学院学科建设管理办法(试行) 

 

第一条  总则

为把我院建设成为马克思主义学习研究宣传重要阵地、国内一流新型智库,全省社科理论学术殿堂,以学科建设为平台,集中力量做好我省经济社会发展全局性、前瞻性的应用对策研究和具有河北地方特色或优势的传统历史文化研究,不断提升科研实力和水平,更好地发挥理论创新、咨政建言、服务社会、舆论引导的作用,特制定本办法。

第二条  学科分类

为完善学科布局,形成梯度发展格局,根据学科研究能力和力量,院学科建设分为:重点学科、重点扶持学科、重点培育学科三个层级。

第三条  学科建设周期

学科建设周期一般为3年,从评估审定的当年1月1日算起至第3年的12月底。如遇特殊情况,经院学术委员会通过,院长办公会议议定,可调整学科建设期。

第四条  组织和领导

学科建设实行主管院长负责、院所(室)两级管理的制度。院负责学科建设政策的制定,目标责任的确定与考核。学科依托单位负责学科建设的日常管理。

学科管理要充分发挥院、所学术委员会的作用,以增强学科管理的公开性、公正性和权威性。

学科建设归口管理部门为科研组织处。

第五条  学科的基本条件

(一)重点学科

在省内具有领先地位和话语权,在国内具有较大影响和较高学术地位的二级或三级学科。重点学科应具备以下基本条件:

1.有思想品德端正、学术界认可、在省内拔尖,在全国有一定影响,具有较强科研组织能力的正高级职称学术带头人1名以上。

2.有素质较高、结构比较合理的学术研究梯队,具备可持续发展的条件。重点学科组成人员中应有高级职称人员5名以上,学科组成员不少于8人。

3.具有稳定的学科研究方向和突出的研究特色,近三年科研业绩优异,在国内相同研究领域居领先地位,具有一定的话语权。

(1)学科组成人员近三年来发表20项以上有较高水平的科研成果(全国核心期刊发表的论文、学术专著);或有20项以上被中央、省级领导充分肯定并批转有关部门应用的重要研究成果;或二者兼有达到20项以上科研成果。

(2)学科组成人员近三年来主持本学科国家级、省级项目3项以上。

(3)学科组成人员近三年获省社科优秀成果奖、省社科基金项目优秀成果奖3项以上。

4.具有与国内外本学科相关单位合作研究、学术交流的基础,曾主持全国或全省性学术研讨会。

5.有一定的本学科基础资料积累和从事研究工作所需的物质条件。

(二)重点扶持学科

学科基础条件较好,但尚有部分条件欠缺,经过扶持有希望成为重点学科的学科。重点扶持学科应具备以下基本条件:

1.有思想品德端正、学术界认可、在省内拔尖,具有较强科研组织能力的正高级职称学术带头人1名以上。

2.有素质较高、结构比较合理的学术研究梯队,具备可持续发展的条件。重点扶持学科组成人员中应有高级职称人员4人以上,学科组成员不少于6人。

3.具有比较稳定的学科研究方向和研究特色,近三年科研业绩较好,在省内相同研究领域居领先地位,具有一定的话语权。

(1)学科组成人员近三年来发表12项以上有较高水平的科研成果(全国核心期刊发表的论文、学术专著);或有12项以上被中央、省级领导充分肯定并批转有关部门应用的重要研究成果;或二者兼有达到12项以上的科研成果。

(2)学科组成人员近三年来主持本学科国家级、省部级项目1项以上。

(3)学科组成人员近三年获省社科优秀成果奖、省社科基金项目优秀成果奖1项以上。

4.具有与国内外本学科相关单位合作研究、学术交流的基础,曾主持跨省或全省性学术研讨会。

5.有一定的本学科基础资料积累和从事研究工作所需的物质条件。

(三)重点培育学科

具备一定的学科建设基础,有发展潜力,经过培育有希望成为重点扶持学科的学科。重点培育学科的基本条件是:

1.有思想品德端正、学术界认可、在省内拔尖,具有较强科研组织能力的正高级职称学术带头人1名以上。

2.有素质较高、结构比较合理的学术研究梯队,具备可持续发展的条件。重点培育学科组成人员中应高级职称人员2名以上,学科组成员不少于4人。

3.具有与国内外本学科相关单位合作研究、学术交流的基础,曾主持跨省或全省性学术研讨会。

4.有一定的本学科基础资料积累和从事研究工作所需的物质条件。

第六条  学科的申报

(一)学科建设期完成后,第二年上半年组织申报工作。

(二)由第一学科带头人或学科依托部门提出申请,填写《河北省社会科学院学科建设申报表》,对申报学科情况做详细说明。包括:本学科的主要研究方向、优势及在国内外的学术地位、社会影响;学科带头人的基本情况;研究梯队组成人员及其情况;本学科组成人员的主要科研成果情况;本学科主持完成各级各类课题情况;本学科与国内外学术机构合作、交流情况;主持学术会议情况;学科基础资料建设和物质条件;本学科建设及发展计划等。

(三)学科以第一学科带头人所在或带头人专业所属研究所(中心)、教研室为主,吸收院内其他部门科研人员参加,由第一学科带头人或学科依托部门申报。

(四)学科组成员为我院在职人员,一个建设周期内退休人员原则上不再参加。学科组成员在建设期间要保持相对稳定,学科评估按学科组成人员进行。每位科研人员限参加1个学科。

(五)科研组织处负责受理申请。

第七条  学科的评估审定

(一)每一期学科建设在期满结束时,其负责人向科研组织处提交书面完成任务情况报告。科研组织处负责初审后,委托专门评估小组对学科依托部门提出的学科申请资料进行复核、确认和汇总,并报院长。

(二)由院学术委员会或学术委员会扩大会议依据本办法的有关规定,对申报材料进行评估、记分,提出初选意见。

(三)院长办公会根据初选意见审定院各层级学科。

(四)学科审定后,各学科制订本学科三年发展规划,报科研组织处作为考核依据。

第八条  学科的目标管理

(一)学科实行任期目标动态管理责任制,责任期与建设期相同。

(二)学科自被批准之日起,在一个建设期内应实现以下基本目标:

1.重点学科应主持并高质量完成国家级、省级项目8项以上;重点扶持学科应完成省级项目4项以上,重点培育学科应完成厅局级项目2项以上。

2.重点学科应取得符合本院重要科研成果资助标准的三类及以上科研成果30项以上;重点扶持学科应达到15项以上;重点培育学科应达到5项以上。

3.重点学科应获省社科优秀成果奖、省社科基金项目优秀成果奖4项以上;重点扶持学科应获得2项以上。

4.重点学科在省内外学术界的学术影响有较大扩展,主办全国性、跨省市或全省性的学术交流3次以上;重点扶持学科主办全国性、跨省市或全省性的学术交流2次以上;重点培育学科主办全省性的学术交流1次以上。     

5.学科应在推进我院新型智库建设中发挥重要作用,积极参与省委、省政府文件起草、决策咨询、承担省领导交办任务等活动。

6.学科研究方法、研究手段的现代化及办公条件、资料建设有明显改善。

(三)建设期内学科组成员需要调整的,及时填写《河北省社会科学院学科组成员调整申请表》向科研组织处提出申请,经主管院领导同意后执行。没有填写申请表或经申请未获得批准的,在学科评估时,不能作为本学科组成员进行评估。

第九条  学科的考核

(一)考核分为年度考核与建设期满考核,以建设期满考核为主,建设期满考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。

(二)年度考核以学科责任目标的年度实施计划为依据,12月底前各学科负责人向科研组织处提交《学科建设情况总结报告》和本学科的《学科研究综述》,经科研组织处审核(或科研组织处委托专门小组审核评估后),报主管院领导审定后,在一定范围内通报。

(四)建设期满考核。各学科负责人提交《学科建设责任报告书》,在全院进行公示3-5天;召开全院民主测评大会和院学术委员会或学术委员会扩大会议对各学科《学科建设责任制报告书》及有关材料进行评估并提出初步意见;院长办公会对评估结果进行审定,确定等次,向院内通报。

第十条  学科的调整

(一)学科根据考核情况进行动态管理。

(二)重点学科考核结果为优秀并符合新一轮学科建设申报条件的,可自然进入下一建设期;考核结果为合格的可以继续申报下一建设期的重点学科;考核结果为不合格的撤销重点学科申报资格。重点扶持学科考核为优秀的可申请下一建设期的重点学科;合格的可以申报下一建设期的重点扶持学科;不合格的撤销下一建设期重点扶持学科的申报资格。重点培育学科考核为优秀的可申请下一建设期的重点扶持学科;合格的申报下一建设期的重点培育学科,不合格的撤销下一建设期重点培育学科的申报资格。重点扶持、重点培育学科考核合格者自然进入下一个建设期。

(三)初次申报学科建设的,原则上只能从重点培育学科开始。

第十一条  学科的扶持政策

(一)院对学科建设给予专项资金扶持。用于课题研究、学术活动、科研条件改善和人才培养等。

(二)各重点学科和重点扶持学科设首席专家岗位1个,各重点培育学科设首席研究员岗位1个,由第一学术带头人担任。岗位聘期与学科建设期同步。学科建设期间“首席专家”、“首席研究员”称号可在院内外使用并享受相应岗位津贴,津贴数额由院长办公会议议定。

(三)在招聘录用科研人员时,对学科建设亟需人才予以优先考虑。

第十二条  首席专家、首席研究员的申报条件和岗位职责

(一)申报条件

热爱祖国、遵纪守法、品德优良、身体健康、具有正高级专业技术职务任职资格,近三年科研业绩突出,思维观念新、创新意识强,学术水平在省内居本学科领先地位,在全国有一定影响力,具有较强的科研组织能力。

(二)岗位职责

设计、策划推动本学科发展的重要课题和学术活动;团结、带领学科组成员承担并完成国家级、省级、院级重要课题和省委、省政府、省人大、省政协交办的任务;努力完成学科建设任务、培养青年科研人员,实现可持续发展。

第十三条  首席专家、首席研究员的聘用程序

(一)学科推荐。各学科组推荐本学科第一学科带头人。

(二)个人申报。各学科第一学科带头人(首席专家、首席研究员)基本情况应在学科建设申报表中填报。

(二)院长办公会审定。科研组织处将首席专家、首席研究员的申报审查情况和聘任方案报院领导批准,院长办公会议定。

(三)院长向首席专家、首席研究员颁发聘书。

第十四条  学科建设经费的管理与使用

(一)学科建设经费预算下达后,首席专家和首席研究员要与依托部门主要负责同志协商安排经费使用,由首席专家或首席研究员与科研组织处处长签字报销。

(二)学科建设经费专款专用。院拨经费部分主要用于本学科研究领域内的课题研究、学术交流、科研条件改善和人才培养等。学术交流活动经费原则上不低于总经费的四分之一。

(三)首席专家和首席研究员岗位津贴单独核算,从学科建设经费专项列支。

(四)首席专家、首席研究员可以预留本学科建设经费的15%用于个人科研资料、设备的购置和学术交流活动等。

(五)首席专家、首席研究员在年度和建设期满考核时,要向我院及本学科组成员报告学科建设经费使用情况。学科建设经费使用接受省纪委驻院纪检组监督。

第十五条  本办法自发布之日起试行。《河北省社会科学院重点学科、重点扶持学科管理办法》(冀社科院发【2011】4号)和《河北省社会科学院关于设立重点培育学科的暂行规定》(冀社科发【2011】13号)不再执行。

第十六条  本办法由科研组织处负责解释。

 

 

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